App do trabalhador
Marcação de entrada, saída e intervalos no próprio celular, inclusive sem internet.
- Comprovante a cada marcação
- Reconhecimento facial opcional
- Banco de horas, abonos e atestados
Registro eletrônico de ponto · REP-P
O ponto da sua equipe, íntegro do primeiro ao último registro.
O Horbs registra, trata e documenta a jornada de trabalho em conformidade com a Portaria MTP nº 671/2021 — no celular do trabalhador ou em um tablet no posto, com um painel completo para o RH.
Portaria 671/2021Registro imutávelFunciona sem internetLGPD
Por que isso importa
Ponto mal registrado vira passivo trabalhista.
Em uma fiscalização ou reclamação trabalhista, quem prova a jornada é a empresa. Planilhas, registros editáveis e sistemas sem os arquivos legais deixam essa prova frágil.
01
Registros que podem ser alterados
Se a marcação original pode ser editada, ela perde valor como prova — mesmo quando a edição foi legítima.
02
Arquivos legais ausentes
A Portaria 671 exige arquivos específicos, como o AFD e o AEJ, e comprovante de cada marcação ao trabalhador.
03
Equipes espalhadas
Postos de trabalho em vários endereços, sem relógio de ponto e com internet instável, dificultam o controle diário.
Como funciona
Quatro frentes, um único registro confiável.
Quiosque
Um tablet no posto de trabalho identifica cada pessoa pelo rosto — sem login individual.
- Ideal para equipes grandes
- Alternativa por matrícula e PIN
- Ativação por QR code
Painel do RH e do gestor
Jornadas, escalas, feriados e tratamento do ponto em um só lugar.
- Ajustes sem alterar a marcação original
- DSR, banco de horas e alertas
- Pesquisa de riscos psicossociais (NR-1)
Arquivos legais
Documentação pronta para a fiscalização e para a Justiça do Trabalho.
- AFD e AEJ assinados (ICP-Brasil)
- Espelho de ponto e relatórios
- Integração com a folha via API
Para quem decide
O que o Horbs resolve para você.
1
Menos retrabalho no fechamento
Ocorrências do dia — batida ímpar, jornada incompleta, possível duplicidade — chegam prontas para tratar.
2
Ajustes dentro da lei
Inclusões e desconsiderações ficam registradas à parte, com motivo padronizado. A marcação original nunca muda.
3
Atestados e abonos no fluxo
O trabalhador envia pelo app; o RH e a saúde ocupacional avaliam no painel, com o cálculo já refletido no ponto.
4
Documentos sempre à mão
Espelho de ponto, AFD, AEJ e relatórios gerados quando você precisar — inclusive para uma fiscalização surpresa.
1
Sem compra de relógio de ponto
Funciona no celular do trabalhador ou em tablets comuns. Sem equipamento dedicado, bobina ou manutenção de relógio.
2
Prova sólida contra passivo
Registro imutável, encadeado e auditável: a jornada que a empresa apresenta é a jornada que foi registrada.
3
Orçamento sob medida
A proposta é montada para o porte e a realidade da sua operação — número de trabalhadores, postos e necessidades.
4
Visão de todos os contratos
Presença, faltas e atrasos por contrato e por posto, para agir antes que o problema vire glosa ou reclamação.
Demonstração
Experimente bater o ponto.
Toque no botão do celular ao lado. Cada marcação acende um trecho do anel — o mesmo desenho da nossa marca: um dia de trabalho em escala.
- 1O trabalhador marca
No app ou no quiosque, com ou sem internet.
- 2O registro é selado
Cada marcação recebe um número sequencial e um código que a liga à anterior. Ninguém edita, ninguém apaga.
- 3O comprovante sai na hora
O trabalhador recebe o comprovante da marcação, como exige a Portaria 671.
Olá, Maria · Posto Centro
08:00
Horário de Brasília
Próxima: entradaNenhuma marcação hoje
Simulação ilustrativa com dados fictícios.
Diagnóstico rápido
Seu controle de ponto está em dia?
Seis perguntas, menos de um minuto. Ao final, você vê os pontos de atenção da sua empresa.
Segurança e privacidade
Dados de trabalhadores pedem cuidado redobrado.
Registro encadeado
Cada marcação carrega um código ligado à anterior. Qualquer tentativa de alteração fica evidente.
Dados sensíveis cifrados
Fotografias, dados biométricos e atestados ficam cifrados no banco de dados.
Biometria com consentimento
O reconhecimento facial é opcional, depende do consentimento individual e sempre tem alternativa manual.
Acesso por perfil
RH, gestor e saúde ocupacional veem apenas o que cabe a cada função, dentro da própria empresa.
Proteção contra invasão
Bloqueio automático após tentativas repetidas de acesso e sessões que podem ser encerradas a qualquer momento.
NR-1 com sigilo
Na pesquisa de riscos psicossociais, a identidade de quem relata fica protegida; a gestão vê apenas dados agregados.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns antes de contratar.
O Horbs está de acordo com a Portaria 671/2021?
Sim. O Horbs é um REP-P (registrador eletrônico de ponto via programa) com tratamento de ponto integrado, desenvolvido para atender a Portaria MTP nº 671/2021: marcações imutáveis, comprovante ao trabalhador e geração dos arquivos AFD e AEJ assinados digitalmente.
Preciso comprar relógio de ponto ou algum equipamento?
Não. O trabalhador marca pelo celular, e para equipes grandes você pode usar um tablet comum como quiosque no posto de trabalho.
O REP-P precisa de certificação?
A certificação de equipamento é exigida do REP-C (o relógio físico). Para o REP-P, o fornecedor entrega à empresa o atestado técnico e termo de responsabilidade previsto na Portaria — o Horbs fornece esse documento a cada cliente.
E se o posto de trabalho não tiver internet?
O app continua registrando normalmente e envia as marcações assim que a conexão voltar, preservando o horário real de cada uma.
O reconhecimento facial é obrigatório?
Não. É um recurso opcional, ativado pela empresa e aceito individualmente por cada trabalhador. Quem não consentir marca o ponto normalmente, sem prejuízo.
O RH consegue corrigir uma marcação errada?
O RH pode incluir uma marcação esquecida ou desconsiderar uma indevida, sempre com motivo registrado. A marcação original permanece intacta — é assim que a lei define o tratamento de ponto.
Integra com o sistema de folha de pagamento?
Sim. O Horbs possui integração via API para importar cadastros e exportar apuração e atestados para sistemas de gestão de RH e folha.
Como é feito o orçamento?
O orçamento é personalizado conforme o número de trabalhadores, de postos e os recursos desejados. Preencha o formulário abaixo e retornamos com uma proposta.
Orçamento personalizado
Vamos montar a proposta da sua empresa.
Conte um pouco sobre a sua operação. A proposta considera o porte da equipe, os postos de trabalho e os recursos de que você precisa.